Työnhaku Internetissä poikii rekrytointiyrityksiä

Vastaavia rekrytointipalveluja on tulossa nettiin lisää jo tämän kevään aikana. Jobline on yhteispohjoismainen rekrytointipalvelu, joka välittää työntekijöitä Islantia lukuun ottamatta kaikkiin Pohjoismaihin.

Päivittäin kotimaisilla Joblinen nettisivuilla tarjotaan noin 90:tä työpaikkaa. Palveluun on jättänyt yhteystietonsa verkko-cv:n avulla lähes 9 000 työnhakijaa.

Ruotsissa rekrytointipalvelu on toiminut vuodesta 96 lähtien, ja cv:n jättäneitä työnhakijoita on kertynyt peräti 50 000.

Töitä korkeasti koulutetuille

Jobline välittää kaikkien alojen töitä. Lähinnä linjoilta löytyy atk- ja informaatioalan työpaikkoja, sillä kyseisillä aloilla koulutetusta työvoimasta on suurin pula. Verkkosivuilta voi silti löytyä myös kaupan ja palvelualan paikkoja, kuten sairaanhoitajan töitä.

Joblinen koordinaattori Mervi Pesosen mukaan yli 75 prosenttia Joblinen työnhakijoista on korkeasti koulutettuja. Hakijoiden keski-ikä on noin 30 vuotta.

- Kuulen päivittäin jonkun saaneen työpaikan Joblinen välityksellä. Arvioisin, että viikon aikana kymmenet ihmiset saavat töitä verkkomme kautta, kertoo Pesonen.

Hänen mukaansa Suomessa on useita yrityksiä, jotka hakevat työntekijöitä vain Internetin kautta.

Vanhempi myyjä etsitään tavallisella ilmoituksella

Atk-ohjelmia markkinoiva IFS-Applications hakee tällä hetkellä 20:tä uutta työntekijää. Paikkojen joukossa on myyjien, ohjelmoijien ja sovellusasiantuntijoiden paikkoja. Toimitusjohtaja Max Johansson on hakenut työntekijöitä Joblinen rekrytointipalvelun kautta.

- Olemme haastatelleet Internetin kautta työtä hakeneista noin kymmentä ihmistä, joista kaksi on palkattu. Kaksi muuta olisi palkattu, mutta he eivät ottaneet paikkaa vastaan, kertoo Johansson. Hän uskoo, että internetrekrytointi tavoittaa nimenomaan alalle hakeutuvat nuoret ammattilaiset.

- Jos etsisin vanhempaa kokenutta myyjää, niin ilmoittaisin mieluummin lehdessä, jatkaa Johansson.

Sähköinen cv linjoille

Käytännössä työn hakeminen netin kautta tapahtuu menemällä sisään rekrytointipalvelun kotisivulle. Siellä työnhakija täyttää sähköisen cv-lomakkeen, johon hän laittaa yhteystietonsa, jotka jäävät ainoastaan rekrytointipalvelun käyttöön.

Cv-lomakkeiden perusteella yritykset valitsevat sopivia työntekijöitä haastateltaviksi, jolloin he saavat hakijan yhteystiedot rekrytointipalvelun kautta.

Yritykset hakevat palvelun kautta työntekijöitä myös laittamalla työpaikkailmoituksen linjoille, jotta kiinnostunut hakija voi ottaa yhteyttä sähköpostin tai puhelimen avulla.

Viikoittain Joblinen sivuilla liikkuu noin 20 000 käyttäjää. Joblinen kautta tarjolla olevat paikat ovat profiloituneet tietyille aloille, tieto- ja informaatiotekniikkaan sekä markkinointiin ja mediaan.

STT-MH
1.4.1999