Hämähäkki
10.9.1999
Huippuosaajille huippu-urheilijoiden työmarkkinat!
Kun on seurannut läheltä ja osallistunut huipputekniikkaa hyödyntävän yrityksen työntekijöiden rekrytointiin, on saanut tuta, kuinka suuri merkitys osaavilla työntekijöillä on, ja sen peilikuvana, kuinka vaikeaa niiden hankkiminen on.
Krooninen osaajapuute saa aikaan sen, että yritykset ryhtyvät käyttäytymään jo hyvän maun rajat ylittävillä tavoilla - toisaalta saadakseen, toisaalta pitääkseen osaajaresurssinsa. Headhuntereita käytetään häikäilemättä kalastamaan muilta itselle, mutta samalla pyritään kaikin keinoin pitämään samat otukset kaukana oman yrityksen ihmisistä.
Kaiken kaikkiaan osaajien työmarkkinoita luonnehtii kyräily ja salailu. Uuden työpaikan haku on pidettävä hyvin salassa, alan ja tehtävän luonteen mukaisesta palkkatasosta vallitsee yleensä villejä ylikuvitelmia, ja kunkin oma palkkataso on tabu, jopa kavereiden keskuudessa.
Voisiko asia olla toisin? Kyllä! Miksi ei oteta käyttöön samaa menettelyä kuin huippu-urheilijoilla on käytössä? Täysin avoimet ja julkiset työmarkkinat. Kuvitelkaa:
"Seppo Säätäjä siirtyy ensi vuodeksi Soneralta HPY:lle. HPY maksoi Soneralle Säätäjän oikeuksista 2 miljoonaa, joka on kaksinkertainen summa siihen nähden, mitä Sonera vuotta aiemmin maksoi Säätäjästä Telialle.
HPY luonnehtii silti kauppaa kannattavaksi: 'Säätäjä on kehittynyt vuoden aikana vähintään nyt maksetun summan arvoiseksi. Säätäjälle uusi sopimus takaa vähintään 350 000 markan vuosiansiotason ja 200 000 markan osakeoption HPY holdingiin'.
Niin, tuliko mieleen jalkapallo, jääkiekko vai Formula-1, vai peräti joku muu laji? Kuvitelkaa, jos niillä aloilla tällainen on aivan normaali käytäntö, miksei sama voisi toteutua huipputekniikan alueella?
Samalla kyräilevä suora headhunttaus loppuisi: osaajilla olisi managerit, jotka hoitaisivat likaisen rahasta puhumisen, ja osaajat voisivat keskittyä osaamiseensa - tai siis sen kohteeseen: suomalaisten yritysten kilpailukyky sen kuin komistuisi, ja kansantalous lähtisi yhä upeampaan nousukiitoon.
Miksi ei? Jos kerran urheilijatkin, niin mikseivät muut? Mitään lainsäädännöllistä estettä tuskin lienee, ja työmarkkinoiden pelisäännöt ja koko alan avoimuus tulisivat aivan uudelle tasolle.
HÄMÄHÄKKI
Uusi kolumnistimme on huippuosaaja tietotekniikka-alalla, muttei halua headhuntereiden, kyräilevien pomojen ja mahdollisesti pienempi palkkaisten kollegojen kateuden takia nimeään julkisuuteen.
