 | |||||||||
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Koko henkilökunnalle tarjotut kannustusoptiot lisääntyvät
Yhtiöiden koko henkilökunnalle tarjotut kannustusjärjestelmät ovat lisääntymässä. Viikon aikana kolme pörssiyhtiötä ovat esittäneet koko henkilökunnalle tarjottavien ja yhtiön osakkeiden merkintään perustuvan kannustusjärjestelmän käyttöön ottamista.Viime vuosina optioihin perustuvat kannustimet on valtaosin suunnattu vain yhtiöiden ylimmälle johdolle. Kuluvan viikon alussa yhtiöiden koko henkilöstölle tarjottavista optiolainoista kertoivat viestintäkonserni Alma Media ja Nokian Renkaat. Viime viikolla Talentumin hallitus kertoi esittävänsä yhtiökokoukselle koko henkilökunnalle tarjottavaa optiolainaa. Painetta optiojärjestelyjen ulottamiseen koko henkilökuntaa koskeviksi on lisännyt joidenkin yhtiöiden ylimmän johdon miljoonien suuruiset optiovoitot. Valtiovarainministeri Jouko Skinnari (SDP) on tasaisin välein muistuttanut yritysten kannustuksen nimissä jakamien optioiden kapeapohjaisuudesta. Jo viime keväänä Skinnari kehotti työeläkeyhtiöitä ottamaan sijoituspäätöksiä tehdessään huomioon, että sijoituksen kohteena olevassa yhtiössä optiojärjestely olisi koko henkilökuntaa koskeva. Myös kansanedustajat perustelivat vastikään kielteistä suhtautumistaan optioihin yleisimmin sillä, että palkitseminen ei koske koko henkilöstöä. Optiovoittoja pidettiin myös kohtuuttoman suurina. Eräs ensimmäisistä koko henkilökunnalle suunnattua optiolainaa tarjonneista pörssiyhtiöistä oli Tamro, joka tarjosi henkilökunnan merkittäväksi vuosina 1994 ja 1995 yhteensä runsaan kuuden miljoonan markan suuruisen optiolainan. Viime vuoden aikana koko henkilökuntaa koskevia optiojärjestelyjä tekivät pörssiyhtiöistä ainakin Sampo, TT Tieto ja Fortum. Alma Median optiolainan määrä on 1,22 miljoonaa markkaa, ja laina maksetaan takaisin toukokuun lopussa 2001. Lainaan liittyvillä optioilla voi merkitä yhtiön II-sarjan osakkeita yhteensä 610 000 kappaletta. Osakemerkintä kaikilla optiotodistuksilla päättyy vuoden 2006 kesäkuun lopussa.
Lainajärjestely muodollinenOptiolainaan sisältyy tavallisesti nimensä mukaisesti lainajärjestely. Paljolti muodollisessa lainajärjestelyssä henkilökunta lainaa rahaa yhtiölle. Laina on yleensä koroton.Lainaan liittyvillä optioilla voi puolestaan merkitä tiettyinä aikoina yhtiön omia osakkeita ennalta määriteltyyn hintaan. Vuonna 1997 voimaanastuneen osakeyhtiölain mukaan optiojärjestely voidaan kuitenkin tehdä ilman lainajärjestelyä. Useat yhtiön johdolle suunnatut optiojärjestelyt on tehty ilman lainajärjestelyä. Optiojärjestelyt ovat Suomessa yleisiä ja tällä hetkellä niiden piirissä arvioidaan olevan Suomessa 30 000-40 000 henkilöä. Johdon osuus heistä on kymmenen prosenttia. Optiojärjestelyjä on Suomessa tehty vuodesta 1987 lähtien yli 80 yrityksessä.
STT-IA
|
TALOUS -SIVULLE