 | |||||||||
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Määräaikaisia työsuhteita ketjutetaan ilman perusteltuja syitä
Määräaikaisia sopimuksia ketjutetaan yhä enemmän ilman päteväksi koettua syytä, käy ilmi työministeriön teettämästä tutkimuksesta.Tutkimuksessa esitetäänkin määräaikaisia työsuhteita koskevan lain tarkentamista. Työsuhteita voidaan nyt ketjuttaa epämääräisin ja tulkinnanvaraisin perustein. - Lakia olisi täsmennettävä siten, että esimerkiksi 13 kuukauden määräaikaisketjutuksen jälkeen työsuhde olisi vakinaistettava. Lain noudattamisen valvontaan pitäisi myös panostaa, tutkimuksessa katsotaan. Seurantatutkimuksessa selvitettiin määräaikaisia työsuhteita koskevan lainmuutoksen seurauksia erityisesti yksityisellä palvelualalla. Tutkimuksessa haastateltiin 66:ta määräaikaista palkansaajaa, 44:ää luottamusmiestä ja 11:tä ammattiliiton asiamiestä viime elo-joulukuussa. Yleisimmät määräaikaisuuden perusteet olivat sijaisuus (32 pros.), työn luonne (29 pros.) ja ns. epämääräinen syy (23 pros.). Kasvussa näyttävät olevan juuri näihin epämääräisiin syihin perustuvat määräaikaiset työsuhteet. Työsuhteen määräaikaisuus on epämääräinen, kun työntekijää pidetään määräaikaisena ilman perusteltua syytä. Määräaikaisuudella voidaan esimerkiksi kiertää irtisanomissuoja.
Määräaikaisuus hyväksytään, jos siihen on selkeä syyHaastatellut hyväksyivät määräaikaisuuden, kun siihen on olemassa selkeä syy: vapaalla olevan sijaisuus, työntekijän oma pyyntö, yhtäkkinen ja hetkellinen kysynnän kasvu ja eri pituiset projektit.Tutkimuksen mukaan määräaikaisuus lisää epävarmuutta ja turvattomuutta. Se voi myös heikentää työn tehokkuutta, sillä määräaikaiset eivät välttämättä sitoudu työhön yhtä vahvasti kuin vakinaiset. Työsopimuslaista poistettiin vuonna 1996 määräys, joka rajoitti toistuvien peräkkäisten määräaikaisten työsopimusten tekemistä. Määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle pitää kuitenkin olla perusteltu syy. Työsopimus voidaan tehdä määräajaksi, jos työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu niihin rinnastettava syy sitä edellyttää.
STT-IKK |
POLITIIKKA-SIVULLE