Verkkouutiset

Sisältö
Index
Pikauutiset
Pääkirjoitus
Politiikka
Talous
Ulkomaat
Kotimaa
Kolumnit
Ajassa
Ajanviete
Päivän sää
TV-ohjelmat
Arkisto
-------------

Viikon äänestys







Euroopan tietotekniikan työpaikoista kerätään tietoja yhdelle nettisivulle



Euroopan tietotekniikkafirmojen työvoiman tarpeesta ryhdytään kokoamaan keskitetysti tietoja yhdelle nettisivulle. Tarkoituksena on edistää työvoiman kysynnän ja tarjonnan kohtaamista.


Myös alan oppilaitokset ja korkeakoulut saavat sivulta viitteitä siitä, mihin suuntaan opetuksen sisältöä kannattaa kehittää.

- Sivulla esitellään alan teollisuuden kaikkein kuumimmat alueet ja työpaikat, joissa on suurin kysyntä. Lisäksi sinne luodaan 13 erilaista osaamisprofiilia, joiden pohjalta voi ennakoida, millaisille taidoille yrityksissä lähitulevaisuudessa on kysyntää, johtaja Veli-Pekka Niitamo Nokiasta sanoo.

Osoitteessa www.career-space.com toimiva nettisivu avattiin virallisesti Espoossa torstaina järjestetyn konferenssin yhteydessä.

Hankkeen takana on Nokian, IBM Europen, Philipsin, Microsoft Europen, Siemensin, British Telecommunicationsin ja Thomsonin vuoden alussa EU:n tuella perustama konsortio, joka on yhdessä miettinyt keinoja uhkaavan työvoimapulan välttämiseksi.

Asia on alalle kohtuullisen vakava ongelma. International Data Corporation -yhdistyksen tietojen mukaan Euroopassa oli viime vuoden lopulla vähintään puoli miljoonaa täyttämätöntä tietoteknistä osaamista vaativaa työpaikkaa, joihin ei löytynyt päteviä henkilöitä.

Vuoteen 2002 mennessä määrä saattaa jopa kolminkertaistua, jos kehitystä ei saada pysäytetyksi, yhdistys varoitti.

Pitkällä aikavälillä yritykset toivovat, että Internetin ja muiden uusien viestinten käyttöä alettaisiin opettaa lapsille kouluissa jo hyvin varhaisessa vaiheessa.


Työvoima ei liiku tarpeeksi

Torstaina avattava verkkosivu on Niitamon mukaan ensimmäinen konkreettinen askel viedä työvoiman kysyntä keskitetysti verkkoon.

Toki isot tietotekniikkafirmat ovat jo ennenkin rekrytoineet väkeä Internetin avulla; esimerkiksi Nokian avoimista työpaikoista on jo pitkään saanut tietoa yrityksen verkkosivuilta.

Yritysten mielestä työvoima EU:n sisällä ei liiku tarpeeksi, mikä johtuu osin mm. sosiaaliturvaa ja eläkekertymää koskevien säännösten kansallisista eroista.

Toinen vähintään yhtä iso ongelma on työvoiman saanti EU-maiden ulkopuolelta. Eri maiden välillä on huomattavia eroja siinä, kuinka hankalaa on saada oleskelu- ja työlupia esimerkiksi Kiinasta tai Intiasta värvätyille osaajille.

Näiden ongelmien ratkaisuksi tietotekniikkafirmojen konsortio suosittaa lainsäädännön muutoksia siten, että työvoiman liikkuvuus helpottuisi. Täsmällisiä ohjeita lainsäätäjille ei anneta, vaan kyseessä on yleisluontoinen suositus.


Oppilaitokset ajan hermolle

Iso haaste on myös varmistaa, että korkeakouluissa ja muissa oppilaitoksissa annettu opetus pysyy ajan tasalla ja vastaa teollisuuden tarpeisiin.

- Haasteet ovat valtavia, koska ala muuttuu niin huimaa vauhtia. Yrityksissäkään ei välttämättä tiedetä, mitä taitoja viiden vuoden kuluttua eniten tarvitaan. Korkeakoulujen opetusta taas suunnitellaan vähintään niin pitkällä jänteellä, Niitamo sanoi.

Uudesta verkkosivusta toivotaan apua myös tähän ongelmaan. Sivujen päivittämisestä vastaa työryhmä, joka pitää mm. esitellyt osaamisprofiilit jatkuvasti tuoreina. Myös opiskelijat voivat niistä päätellä, mille taidoille voi ainakin lähivuosina odottaa löytyvän kysyntää.

Niitamon mukaan ylivoimaisesti suurin tarve kohdistuu nyt software- eli ohjelmistoalan osaajiin. Myös laiteohjelmoinnin ja hardware engineeringin merkitystä on kuitenkin haluttu korostaa, sillä sitä tarvitaan, kun tuotteisiin kehitetään ohjelmistointegraatiota.

STT-MH
26.11.1999


Talous -sivulle