Euroopan tietotekniikan työpaikoista kerätään tietoja yhdelle nettisivulle
Euroopan tietotekniikkafirmojen työvoiman tarpeesta ryhdytään kokoamaan keskitetysti tietoja yhdelle nettisivulle. Tarkoituksena on edistää työvoiman kysynnän ja tarjonnan kohtaamista.
Myös alan oppilaitokset ja korkeakoulut saavat
sivulta viitteitä siitä, mihin suuntaan opetuksen sisältöä
kannattaa kehittää.
- Sivulla esitellään alan teollisuuden kaikkein kuumimmat alueet
ja työpaikat, joissa on suurin kysyntä. Lisäksi sinne luodaan 13
erilaista osaamisprofiilia, joiden pohjalta voi ennakoida,
millaisille taidoille yrityksissä lähitulevaisuudessa on kysyntää,
johtaja Veli-Pekka Niitamo Nokiasta sanoo.
Osoitteessa www.career-space.com toimiva nettisivu avattiin
virallisesti Espoossa torstaina järjestetyn konferenssin
yhteydessä.
Hankkeen takana on Nokian, IBM Europen, Philipsin, Microsoft
Europen, Siemensin, British Telecommunicationsin ja Thomsonin
vuoden alussa EU:n tuella perustama konsortio, joka on
yhdessä miettinyt keinoja uhkaavan työvoimapulan
välttämiseksi.
Asia on alalle kohtuullisen vakava ongelma. International Data
Corporation -yhdistyksen tietojen mukaan Euroopassa oli viime
vuoden lopulla vähintään puoli miljoonaa täyttämätöntä
tietoteknistä osaamista vaativaa työpaikkaa, joihin ei löytynyt
päteviä henkilöitä.
Vuoteen 2002 mennessä määrä saattaa
jopa kolminkertaistua, jos kehitystä ei saada pysäytetyksi,
yhdistys varoitti.
Pitkällä aikavälillä yritykset toivovat, että Internetin ja muiden
uusien viestinten käyttöä alettaisiin opettaa lapsille kouluissa
jo hyvin varhaisessa vaiheessa.
Työvoima ei liiku tarpeeksi
Torstaina avattava verkkosivu on Niitamon mukaan
ensimmäinen konkreettinen askel viedä työvoiman kysyntä
keskitetysti verkkoon.
Toki isot tietotekniikkafirmat ovat jo ennenkin rekrytoineet
väkeä Internetin avulla; esimerkiksi Nokian avoimista
työpaikoista on jo pitkään saanut tietoa yrityksen
verkkosivuilta.
Yritysten mielestä työvoima EU:n sisällä ei liiku tarpeeksi, mikä
johtuu osin mm. sosiaaliturvaa ja eläkekertymää koskevien
säännösten kansallisista eroista.
Toinen vähintään yhtä iso
ongelma on työvoiman saanti EU-maiden ulkopuolelta. Eri
maiden välillä on huomattavia eroja siinä, kuinka hankalaa on
saada oleskelu- ja työlupia esimerkiksi Kiinasta tai Intiasta
värvätyille osaajille.
Näiden ongelmien ratkaisuksi tietotekniikkafirmojen konsortio
suosittaa lainsäädännön muutoksia siten, että työvoiman
liikkuvuus helpottuisi. Täsmällisiä ohjeita lainsäätäjille ei
anneta, vaan kyseessä on yleisluontoinen suositus.
Oppilaitokset ajan hermolle
Iso haaste on myös varmistaa, että korkeakouluissa ja muissa
oppilaitoksissa annettu opetus pysyy ajan tasalla ja vastaa
teollisuuden tarpeisiin.
- Haasteet ovat valtavia, koska ala muuttuu niin huimaa
vauhtia. Yrityksissäkään ei välttämättä tiedetä, mitä taitoja
viiden vuoden kuluttua eniten tarvitaan. Korkeakoulujen
opetusta taas suunnitellaan vähintään niin pitkällä jänteellä,
Niitamo sanoi.
Uudesta verkkosivusta toivotaan apua myös tähän ongelmaan.
Sivujen päivittämisestä vastaa työryhmä, joka pitää mm.
esitellyt osaamisprofiilit jatkuvasti tuoreina. Myös opiskelijat
voivat niistä päätellä, mille taidoille voi ainakin lähivuosina
odottaa löytyvän kysyntää.
Niitamon mukaan ylivoimaisesti suurin tarve kohdistuu nyt
software- eli ohjelmistoalan osaajiin. Myös laiteohjelmoinnin ja
hardware engineeringin merkitystä on kuitenkin haluttu
korostaa, sillä sitä tarvitaan, kun tuotteisiin kehitetään
ohjelmistointegraatiota.
STT-MH
26.11.1999
Talous -sivulle
|