 | |||||||||
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ihalainen: Paikallista sopimista voidaan lisätä
Paikallista sopimista ja tulospalkkausta voidaan lisätä yrityksissä, koska palkkajoustoa tarvitaan EMU-oloissa, kertoo SAK:n puheenjohtaja Lauri Ihalainen maanantain Kauppalehdessä.- EMU-oloissa tarvitaan joustavia osia myös palkan muodostuksessa. Tärkeää on, että yleissitovuus ja vähimmäisehdot silti turvataan ja niitä kehitetään, hän sanoo. Tulospalkkauksessa SAK:lla ei Ihalaisen mukaan ole tarvetta puuttua sopimusten yksityiskohtiin. Periaatteet tulisi sopia liittojen välisessä työehtosopimuksessa. - Meille riittäisi esimerkiksi maininta: Kun yrityksessä otetaan käyttöön tulokseen perustuvia palkkausjärjestelmiä, siitä sovitaan henkilöstön kanssa, hän muotoilee. Myöskään paikallinen sopiminen ei ole Ihalaiselle ongelma. Hän neuvoo ottamaan esimerkkiä metallialan sopimuksista, joissa paikallinen liikkumavara on viety varsin pitkälle. Ihalaisen mukaan työnantajapuoli ei ole kuitenkaan hyväksynyt mallia laajemmin. Ihalaisen muistuttaa, että hyvissä yrityksissä paikallinen sopiminen toimii jo. Näissä yrityksissä ovat kohdallaan seuraavat neljä tekijää: yrityksessä on keskinäistä arvonantoa ja tasa-arvoista yhteistyötä, keskinäistä luottamusta ja kovaa panostusta osaamiseen.
Helsingin ay-kokouksessa palkkakilpailua vastaanIhalainen arvelee, että heinäkuun alussa Helsingissä pidettävän Euroopan ay-väen kokouksen pääasiaksi nousee Euroopan maiden välisen palkoilla, veroilla ja sosiaaliturvalla käytävän epäterveen kilpailun estäminen.- Tämä vaatii yli kansallisten ajojen menevää yhteistyötä. Ylikansallisen sopimisen juridinen pohja on kuitenkin vielä heikko, joten eurotupoja ei tulla näkemään pitkään aikaan, Ihalainen arvelee.
STT-IA |
POLITIIKKA -SIVULLE