Lyhennetty työviikko lisää suosiotaan Yhdysvalloissa
Työssä käyvät pienten lasten vanhemmat sekä vanhuksista huolehtivat omaiset ovat kovilla tämän päivän Yhdysvalloissa. Kiinteät työajat ja rasittavat työmatkat tekevät eri velvollisuuksista huolehtimisen varsin vaikeaksi.
Tilanteen
helpottamiseksi yhä useammat työnantajat ovat suostuneet
joustaviin työaikajärjestelyihin, kuten neli- tai kolmipäiväiseen
työviikkoon.
Supistettu työviikko tarkoittaa työsopimukseen kirjatun ajan
täyttämistä normaalia tiiviimpää tahtia. Esimerkiksi nelipäiväistä
työviikkoa noudattava työntekijä työskentelee neljänä päivänä
viikossa kymmenen tuntia ja voi tämän ansiosta viettää
kolmipäiväisen viikonlopun.
Supistetun työviikon valinnut voi myös työskennellä
kahdeksana päivänä yhdeksän tuntia ja yhtenä päivänä
kahdeksan tuntia ja saada tämän ansiosta ylimääräisen
vapaapäivän joka toinen viikko.
Useiden yhdysvaltalaisten ammattiliittojen yhteisjärjestö
AFL-CIO (American Federation of Labor-Congress of Industrial
Organizations) pitää supistettua työviikkoa eräänä
vaihtoehtona kiireisille vanhemmille ja omaisille.
Järjestö
huomauttaa, että 47 prosenttia työntekijöistä Yhdysvalloissa
on vastuussa lasten, vanhusten tai liikuntarajoitteisten
aikuisten hoidosta.
Lähes kaikissa työtä ja perhe-elämää koskevissa kyselyissä
vastaajat sanovat toivovansa nykyistä joustavampia
työaikajärjestelyjä ja kuusikymmentä prosenttia työssä
käyvistä vanhemmista on sitä mieltä, etteivät he pysty
viettämään tarpeeksi aikaa lastensa kanssa, AFL-CIO
painottaa.
Työpaikalla 150 päivänä vuodessa
Georgian osavaltiossa sijaitseva Snellvillen kaupunki siirtyi
kesän alussa nelipäiväiseen työviikkoon, kaupunginjohtaja
Emmett Clower kertoo.
Ainoastaan kesäksi suunniteltua
järjestelyä päätettiin elokuussa jatkaa, kun kävi ilmi, että
kaupungin tekemän kyselyn mukaan 90 prosenttia
työntekijöistä pitää normaalia lyhyemmästä työviikosta.
Osavaltion keskiosan toiseksi suurin työnantaja
Brown&Williamson puolestaan siirtyi noudattamaan normaalista
poikkeavia työaikoja reilut kaksi vuotta sitten. Muun muassa
tupakkatuotteita valmistavan yhtiön työntekijät äänestivät,
millainen työrytmi sopii kullekin osastolle parhaiten.
Yrityksen
markkinointi- ja hallinto-osastot noudattavat edelleen
normaalia rytmiä, mutta muiden osastojen työntekijät tulevat
työpaikalleen vain neljänä tai kolmena päivänä viikossa.
- Uuteen järjestelyyn sopeutuminen vaati tietenkin oman
aikansa, mutta nykyään pidän enemmän tästä kolmen
12-tuntisen työpäivän tekemisestä kuin entisestä järjestelystä.
- Työskentelen kolme päivää ja sen jälkeen minulla on kaksi
vapaapäivää. Sitten menen taas kahdeksi päiväksi töihin ja
olen vapaalla kolme päivää, seitsemän ja puolen tunnin
työpäiviin tottunut Don Mitchell kertoo.
Maconin kaupungissa työskentelevän Mitchellin mukaan pitkien
työpäivien tekemiseen kannustaa myös se, että kolmipäiväistä
viikkoa noudattava työntekijä on työpaikallaan itse asiassa
vain noin puolet vuodesta.
- Olen töissä 150 päivänä vuodessa ja loppuajan voin olla
perheeni kanssa, 9-vuotiaan Bryanin isä kertoo ja lisää, että
hän myös säästää työmatkakustannuksissa.
Pitkien päivien tekeminen vaatii kuitenkin veronsa. Erilaisten
koneiden kunnossapidosta vastaava Mitchell kertoo olevansa
melkoisen väsynyt kolmen työpäivän rupeaman jälkeen.
Bensakulut ja stressi vähenevät
Kolmi- tai nelipäiväiseen työviikkoon siirtyminen vaatii tiettyjä
järjestelyjä. Esimerkiksi Snellvillessä ongelmia on aiheuttanut
kaupungin eri osastoilla työskentelevien työntekijöiden
aikataulujen yhteensovittaminen.
Työt, joihin osallistuu useiden
osastojen henkilökuntaa, pitää hoitaa tiistaina, keskiviikkona
tai torstaina, koska eri paikoissa työskentelevien ihmisten
tavoittaminen joko maanantaina tai perjantaina on vaikeaa
nelipäiväisen työviikon vuoksi.
Snellvillen asukkaat ovat ottaneet kaupungin työntekijöille
tarjotun mahdollisuuden hyvin vastaan. Kaupungin useat
virastot ovat avoinna vain neljänä päivänä viikossa, mutta
palveluajat ovat aikaisempaa pidemmät, kaupunginjohtaja
Clower kertoo.
Yrityksille, joiden työntekijät eivät ole suoraan tekemisissä
asiakkaiden kanssa, lyhyeen työviikkoon siirtymisen pitäisi olla
mutkattomampaa. Myös yritykset, joiden työntekijät joutuvat
joka päivä matkustamaan pitkiä matkoja, ovat kiinnostuneita
supistetusta työviikosta.
Nelipäiväistä työviikkoa kokeilleet työnantajat huomauttavat,
että työntekijöiden ohella myös yritykset voivat hyötyä
supistetusta työviikosta. Joidenkin ihmisten työpanos paranee,
jos he voivat pitää pidemmän viikonlopun.
Normaalia
lyhyemmän työviikon noudattaminen saattaa myös vähentää
poissaoloja, työn tehokkuuden arviointiin keskittyvä Smart
Business -yhtiö muistuttaa.
Smart Businessin mukaan työmatkakustannukset halpenevat
keskimäärin 20 prosenttia, jos yrityksen työntekijät
noudattavat nelipäiväistä viikkoa. Työmatkaliikenteen
väheneminen saattaa myös näkyä
liikenneonnettomuustilastoissa.
Smart Business kuitenkin huomauttaa, että yrityksen
henkilökunnan työpanos tuskin paranee, mikäli työntekijät
käyttävät "ylimääräisen" vapaapäivänsä rehkimällä toisella
työpaikalla.
Perjantaityötä hoitavalla amerikkalaisella ei
edelleenkään ole aikaa lapsilleen tai sairaille vanhemmilleen,
yhtiö muistuttaa.
STT-IA
8.10.1999
Ulkomaat -sivulle
|