Akava esitteli tupoehtonsa
Akavalaiset neuvottelu- ja jäsenjärjestöt ovat valmiita aloittamaan tulopoliittiset neuvottelut, mikäli työsopimuslaista, työttömyysturvasta ja osa-aikaeläkkeestä päästään yhteisesti hyväksyttyyn ratkaisuun.
Akava ilmoitti keskiviikkona pyrkivänsä kaikkia
palkansaajia ja sopimusaloja koskevaan
tulopoliittiseen kokonaisratkaisuun, joka päättyisi
alkusyksyllä 2003. Sopimuskausi olisi täten noin
2,5 vuotta.
Akava pitää keskitettyä ratkaisua tavoittelemisen
arvoisena, sillä vakaan ja vahvan talouskasvun
jatkuminen edellyttää pitkäjänteistä
työmarkkinapolitiikkaa.
- Suomen jäsenyys
Euroopan talous- ja rahaliitossa edellyttää
finanssi- ja työmarkkinapolitiikan hyvää
yhteensovitusta. Tupossa voidaan myös sopia
liittokierrosta paremmin työelämän kehittämisestä
sekä parantaa työllisyyttä.
Akava korostaa, että ansiotulojen verotuksen
kevennykset vuosina 2002 ja 2003 on
toteutettava hallitusohjelman mukaisesti siten,
että veroasteen muutos eri tuloluokissa on
samantasoinen.
Työn tekemisen ja työn
teettämisen kannustavuutta on Akavan mielestä lisättävä
uudistamalla sosiaaliturvajärjestelmän ja
palkkaverotuksen yhteensovitusta.
Akavalaisia sopimuspoliittisia kysymyksiä ovat
julkisen sektorin palkkauksellisen kilpailukyvyn
turvaaminen ja palkankorotusten budjetointi sekä
sopimuskorotusten maksaminen sitovasti kaikille
ylemmille toimihenkilöille riippumatta siitä, onko
heillä sitova työehtosopimus.
Palkankorotuksista uusimuotoinen
sopimus
Akava ilmoittaa tavoittelevansa uusimuotoista tupoa, jossa
palkankorotusten toteuttamismuotona on yleinen
potti eli x prosenttia palkkasummasta.
- Kustannuserän yksityiskohdat jäisivät
alakohtaisiin neuvotteluihin kunkin sopimusalan
omien etukysymysten hoitamiseksi. Mikäli potin
käytöstä ei saavuteta yhteisymmärrystä, niin se
maksetaan prosenttimääräisenä yleiskorotuksena.
Yleisen potin lisäksi palkkaratkaisun on sisällettävä Akavan mukaan
erillinen koulutuserä koulutuksen, osaamisen ja
tuloksen tekemisen palkitsemista varten.
- Tällä
erällä tulee korjata muun muassa
korkeakoulutettujen alipalkattujen palkkoja
naisvaltaisilla aloilla.
Palkankorotuspotin suuruuteen ei Akava vielä
tässä vaiheessa ota kantaa, sillä on ensiarvoisen
tärkeätä saada ensin tulopoliittisen
selvitystoimikunnan inflaatioselvitys valmiiksi.
- Tämän jälkeen on tärkeätä, että tuposeto
selvittää aikaisempien vuosien tavoin eri
palkankorotusvaihtoehtojen vaikutukset inflaation,
työllisyyden ja kansantuotteen kehittymiseen.
Akava katsoo myös, että julkisen sektorin
koulutettujen henkilöstöryhmien
epäoikeudenmukaista palkkausta on korjattava
systemaattisesti pitkänajan toimintaohjelmalla.
Julkisen työnantajan on kannettava oma
vastuunsa hyvästä ja kilpailukykyisestä
palkkapolitiikasta.
Tulosopimuksen osana on Akavan mukaan oltava indeksiehto ja
neuvottelulauseke, joka mahdollistaa neuvottelut
odottamattoman talouspoliittisen kehityksen
osalta.
- Tupossa on oltava myös
ansiokehityslauseke sekä irtisanomisehto
keskusjärjestölle, Akava vaatii.
Ylityöt kuriin
Työelämän kehittämisessä on Akavan mielestä siirryttävä jatkuvan
neuvottelumenettelyn piiriin työssä jaksamisen
edistämiseksi. Akava painottaa, että työelämän
kehittämistoimien on oltava hyvin konkreettisia,
todellisia työpaikoilla.
Työssä jaksamista on parannettava muun muassa
jatkamalla vuorotteluvapaata ja toteuttamalla
työaikapankki osana Akavan esittämää
sopimusvapaata.
- Työssä olevien
kouluttautumismahdollisuuksia on parannettava
koulutusvakuutuksen kolmannella vaiheella.
Kaikille henkilöstöryhmille myönnettävää
aikuiskoulutustukea on voitava käyttää
ammattitaitoa parantavaan ja laadukkaaseen
koulutukseen, jota on riittävästi tarjolla.
Ylitöiden tekemiseen, seurantaan ja niiden
korvaamiseen liittyvä kirjaava tilanne on niin ikään
selkiinnytettävä.
- Tavoitteena on työaikalain
säännösten kattava toteutuminen
työaikakirjanpidossa ja työaikavalvonnassa, Akava toteaa.
Viranomaisille on myös taattava riittävät resurssit
työaikaseurannan ja valvonnan toteuttamiseksi.
Lisäksi työajan seurantaan on luotava toimiva
järjestelmä.
Akava katsoo myös, että
työsuojeluvaltuutetuilla tulee olla riittävät
ajalliset ja asialliset edellytykset hoitaa
tehtäväänsä.
- Työsuojeluvaltuutettujen koulutusta
onkin lisättävä.
Luottamusmiesjärjestelmää on Akavan vaatimuslistan mukaan kehitettävä siten,
että turvataan tasapainoinen paikallinen
neuvottelutoiminta.
- Yhdistysten puheenjohtajien
neuvottelumahdollisuuksia on parannettava,
julkisen sektorin luottamusmiehille on turvattava
riittävät ajalliset ja asialliset edellytykset toimia
sekä lisättävä koulutusta.
- Yksityisellä sektorilla
on turvattava kaikille henkilöstöryhmille
tasavertainen oikeus luottamusmiehen valintaan
ja luottamusmiehelle tai luottamusvaltuutetulle
työsopimuslain takaama suoja.
Henkilöstöraportointia edistettävä
Työpaikoilla tarvitaan myös toimenpiteitä, jotka
edistävät oikeaa henkilöstörakennetta.
- Henkilöstön määrä ja laatu on oltava keskenään
oikeassa suhteessa työtehtäviin.
Henkilöstöraportointia ja mittaamista työpaikoilla
Tulisi Akavan mielestä edistää ja raportoinnin olisi oltava osa
tulostietoja.
- Mittareina tulisi käyttää esimerkiksi
muutoksia henkilöstön määrässä, laadussa,
osaamisessa, työkyvyssä ja työaikojen käytössä.
Myös työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen
mahdollisuuksia on parannettava. Sopimuskauden
aikana olisi selvitettävä ainakin työaikoja,
työsuhde-etuuksien verotusta ja
sosiaalivakuutusjärjestelmää sekä perhevapaiden
tasaisempaa jakautumista vanhempien kesken.
IA
15.9.2000
Politiikka -sivulle
|