PKT-suhdannebarometri: PKT-yritysten työvoimapula pahenee
TT:n heinäkuussa tekemän PKT-suhdannebarometrin mukaan pienten ja keskisuurten yritysten suhdannenäkymät ovat yhä valoisat ja suuria myönteisemmät. Valoisia näkymiä varjostaa ammattitaitoisen työvoiman puute sekä pula kapasiteetista.
Ammattityövoiman puutetta esiintyy barometrin mukaan eritoten sähkö- ja elektroniikkateollisuudessa, rakennusteollisuudessa sekä kone- ja metallituoteteollisuudessa. Kapasiteetin niukkuutta on puolestaan eniten rakennusalalla sekä kone- ja metallituoteteollisuudessa.
Pienten ja keskisuurten teollisuusyritysten suhdanneodotuksia mittaavan
osoittimen saldoluku oli heinäkuussa 21, kun se oli huhtikuussa 27.
Saldoluku lasketaan vähentämällä paranemista odottavien osuudesta
heikkenemistä odottavien osuus.
Heinäkuussa paranemista odotti
neljännes, 26 prosenttia vastaajista ja heikkenemistä 5 prosenttia vastaajista. Kaksi
kolmasosaa, 69 prosenttia, arvioi suhdanteiden pysyvän ennallaan.
Toimialoittain parhaat näkymät ovat elektroniikka- ja
sähköteollisuudessa, kemianteollisuudessa ja puuteollisuudessa.
Graafisessa teollisuudessa suhdanteiden odotetaan säilyvän ennallaan.
Paranevien suhdanneodotusten taustalla on TT:n mukaan vahvana jatkuva
vientikysyntä, kasvavat teollisuusinvestoinnit kotimaassa ja vilkkaana
jatkuva rakentaminen.
- Suhdannekehitys on ollut kuluvana vuonna kaiken
kaikkiaan myönteisempää, kuin PKTt-yritysten johto on osannut vuoden
mittaan arvioida. Tilauskirjat ovat PKT-yrityksissä poikkeuksellisen
paksut, eritoten pienissä, alle 50 henkilöä työllistävissä yrityksissä, TT:stä todetaan.
Pienten yritysten tilauskirjat ovat suuremmat kuin kertaakaan
1990-luvulla.
Työvoimapula on lisääntynyt erityisesti pienissä yrityksissä ja
kapasiteettipula yleisesti pkt-yrityksissä. Liian vähän kapasiteettia oli
viidesosalla eli 21 prosentilla PKT-yrityksistä.
Viidesosa pienistä, alle 50 henkilöä
työllistävistä, yrityksistä kärsi ammattityövoiman puutteesta.
Ammattityövoiman puute vaivaa PKT-yrityksiä suhteessa enemmän kuin
suuria yrityksiä.
- Ongelma ilmenee aina noususuhdanteessa, kun
päähankkijat purkavat lisääntyneen kysyntänsä alihankintaverkostoihin.
- Myös kun kilpaillaan ammattitaitoisesta työvoimasta, PKT-yrityksiä
pidetään aiheettomasti vähemmän houkuttelevina suuriin yrityksiin
verrattuna, barometrissä huomautetaan.
PKT-yritysten henkilöstö ikääntyy uhkaavasti
PKT-yritysten työvoiman ikärakennetta olisi
nopeasti korjattava, TT:n PKT-valtuuskunnan
puheenjohtaja Pekka Sairanen sanoi Turussa vuoden
kolmannen PKT-suhdannebarometrin
julkistamistilaisuudessa.
Paitsi että ikärakenne on lähivuosien akuutti
työvoimaongelma, suoranaista työvoimapulaa
aiheuttaa barometrin mukaan pitkään jatkunut
noususuhdanne, kun päähankkijat purkavat
lisääntyneen kysyntänsä alihankintaverkostoihin.
- Myös kun kilpaillaan ammattitaitoisesta
työvoimasta, PKT-yrityksiä pidetään aiheettomasti
vähemmän houkuttelevina kuin suuria yrityksiä,
Sairanen harmitteli.
Huolestuttavinta PKT-yritysten henkilöstön
ikärakenteessa on 25-39-vuotiaiden osuuden
jatkuva supistuminen samalla kun suurten
ikäluokkien ja yli 55-vuotiaiden osuus on kasvanut.
Myönteistä on taas se, että alle 25-vuotiaiden
osuus koko työvoimasta on reippaasti lisääntynyt.
Ikärakenneongelmien tuomiin haasteisiin on
Sairasen mukaan varauduttu monissa
PKT-yrityksissä huonosti.
- Suurissa yrityksissä,
joissa on käytettävissä resursseja myös
työvoimatarpeen hoitamiseen, tilanteeseen on
varauduttu ja tulokset näkyvät tilastoissakin.
- Hyvät oppilaitos- ja työvoimaviranomaisyhteydet
ovat tarjonneet monille PKT-yrityksille merkittävää
apua rekrytointikysymyksissä.
- Nämä yhteydet tulisi
nähdä keskeisenä osana normaalia liiketoimintaa,
sillä työvoiman saatavuuteen liittyviä ongelmia ei
voida riittävästi ratkoa yleisellä talous- ja
työmarkkinapolitiikalla, ei ainakaan riittävän
nopeasti, Sairanen sanoo.
Nuorten osuus romahtanut
Viime
vuosikymmenen laman aikana nuorten osuus teollisuuden työvoimasta
romahti. Alle 25-vuotiaiden osuus koko työvoimasta putosi lähes 7
prosenttiyksikköä. Nousukauden alettua ikärakenteen vinoutumaa on
kyetty barometrin mukaan hieman korjaamaan.
Viimeisimpien tilastotietojen mukaan
lamavuodesta 1993 vuoteen 1998 alle 25-vuotiaiden osuus on noussut jo
3,5 prosenttiyksikköä. Lukumääräisesti kyseinen ryhmä lähes
kaksinkertaistui vajaasta 30 000 henkilöstä lähes 55 000 henkilöön.
Laman vaikutukset näkyvät kuitenkin kuoppana aktiivisimmassa työiässä
olevien osuudessa. Kokonaisuutena parhaiten ikärakennettaan ovat
korjanneet suuret, yli 500 henkilöä työllistävät yritykset. Niiden
ikäjakaumissa sekä alle 25-vuotiaiden että 25-39-vuotiaiden osuus on kasvanut.
Heikoimmin ikärakennettaan ovat
korjanneet 250-499 hengen yritykset, joissa suurten ikäluokkien osuus on
kasvanut samalla kun 25-39-vuotiaiden osuus on supistunut.
PKT-yritysten tilanne ei barometrin mukaan näytä niin huolestuttavalta, koska niillä on jo
ennen lamakuoppaa ollut terveempi ikärakenne.
Viimeisimpien
tilastojen mukaan alle 250 henkilöä työllistävät yritykset ovat
reippaimmin lisänneet alle 25-vuotiaiden suhteellista osuutta koko
työvoimastaan.
Huolestuttavaa TT:n mukaan on 25-39-vuotiaiden suhteellisen osuuden
jatkuva supistuminen samalla kun suurten ikäluokkien ja yli
55-vuotiaiden osuus on kasvanut.
Ikärakenteen nopea korjaaminen on TT:n mielestä välttämätöntä.
- Hyvät oppilaitos- ja
työvoimaviranomaisyhteydet ovat tarjonneet monille PKT-yrityksille
merkittävää apua rekrytointikysymyksissä. Nämä yhteydet tulisi nähdä
keskeisenä osana normaalia liiketoimintaa.
- Työvoiman saatavuus tulee
jatkossa edelleen vaikeutumaan, eikä yleisellä talous- ja
työmarkkinapolitiikalla voida näitä ongelmia riittävästi ratkoa, ei
ainakaan riittävän nopeasti.
Henkilöstön rakenteellinen ongelma liittyy myös työn organisointiin ja
johtamiseen. Tällä hetkellä, kun nuorta ammattityövoimaa on taas kyetty
palkkaamaan, PKT-yrityksissä on vastakkain kahdenlaista työkulttuuria.
- Yrityksissä on ikääntyneet, työnsä kautta oppineet käden taitajat ja nuori sukupolvi,
jolla on viimeisin teoreettinen ja teknologinen tieto. Osaamisen siirto ja
toimivien tiimien rakentaminen näiden kahden ryhmän kesken ei ole aina
ongelmatonta, TT huomauttaa.
IA
18.8.2000
Talous -sivulle
|