Tietoliikennealan järjestöt koulutuksella työvoimapulaa vastaan
Tietoliikennealan työmarkkinajärjestöt, yritykset ja työministeriö aloittavat mittavan koulutusyhteistyön alan työvoimapulan ehkäisemiseksi ja työllisyyden turvaamiseksi. Seitsemän vuoden mittaisen projektin aikana pyritään kouluttamaan lähes 8 000 työntekijää paremmin Internet-ajan vaatimusten mukaisiksi tietoliikenneverkkoalan ammattilaisiksi.
Koulutushankkeen syynä on tietoliikennealan nopea rakennemuutos, jonka vuoksi alan infrastruktuuripalvelujen parissa työskentelevät uhkaavat jäädä työttömiksi. Samaan aikaan yritykset potevat työvoimapulaa.
Valtakunnallisen EduTele-projektin kustannusarvio on noin 225 miljoonaa markkaa. Koulutuksen rahoituksesta yli puolet koostuu yritysten ja muiden yksityisten tahojen koulutus- ja palkkakustannuksista. Suurin osa muusta rahoituksesta tulee työministeriöltä ja Euroopan sosiaalirahaston ESR:n varoista.
Mukana hankkeessa ovat kaikki tietoliikennealan työmarkkinajärjestöt. Työnantajapuolta edustavat Sähkö-ja telealan työnantajaliitto ja Työnantajaliitto Allianssi.
Palkansaajajärjestöistä mukana ovat SAK:laiset Metallityöväen liitto ja Sähköalojen ammattiliitto, STTK:laiset Suomen teollisuustoimihenkilöiden liitto, Teknisten liitto ja Tietoliikenneliitto sekä akavalaiset Teleyritysten ylemmät toimihenkilöt ja Ylempien toimihenkilöiden neuvottelujärjestö.
Järjestöjen yhteistyötä kaivataan muuallekin
Koulutusta koordinoi Espoon-Vantaan teknillinen ammattikorkeakoulu. Käytännön toteutuksesta vastaavat tiede- ja ammattikorkeakoulut, ammattioppilaitokset, aikuiskoulutuskeskukset ja muut alueelliset organisaatiot.
Viranomaishallinnoinnista vastaa Uudenmaan TE-keskus. Keskuksen ESR-koordinaattori Sakari Koivulan mukaan työttömyyttä ennaltaehkäisevää hanketta ei tällaisessa muodossa ole ennen toteutettu.
- Työmarkkinaosapuolten yhteistä osallistumista kaivattaisiin myös muihin projekteihin, Koivula neuvoo.
Noin 15 opintoviikon pituinen koulutus järjestetään henkilöstöryhmittäin ja yrityksittäin. Se toteutetaan työpaikoilla, koulutuksesta vastaavien organisaatioiden tiloissa ja etäopetuksena, osin myös koulutettavan omalla ajalla.
Tavoitteena on kehittää eri tarpeisiin räätälöityjä pätevöitymistutkintoja ja -diplomeja.
Kokemuksia kerätään pilottihankkeilla
Projekti käynnistyi lokakuussa Pääkaupunkiseudun aikuiskoulutussäätiön koulutuskeskus Amiedussa NetMaster -nimisellä pilottihankkeella. Vuoden loppuun mennessä Kuopiossa aloitetaan vastaava kokeilu.
- Kokemusten pohjalta koulutusta laajennetaan koko maan ja kaikki henkilöstöryhmät koskeviksi, hankkeen projektipäällikkö Marko Koskela kertoo.
Amiedun pilotissa 14 opintoviikon opetus toteutetaan työssä ja Internetin kautta ja henkilökohtaisen opetussuunnitelman pohjalta. Osaaminen todennetaan näytöin ja siitä on mahdollisuus jatkaa ammatti- ja erikoisammattitutkintoihin.
STT-IKK
20.10.2000
