Palkansaajajärjestöt nuristen valmiita tupo-neuvottelujen jatkoon
Palkansaajakeskusjärjestöjen päättävät elimet suhtautuvat erittäin nuivasti työnantajien eiliseen tarjoukseen tulopoliittiseksi kokonaisratkaisuksi. Järjestöt runnovat esityksen, mutta ovat toistaiseksi valmiita jatkamaan neuvotteluja sopimuksesta.SAK:n hallituksen mielestä työnantajan palkkatarjous tarkoittaisi palkkojen reaalista alentamista.
- Palkansaajain oikeuksissa ja inhimillisen työelämän tavoitteissa työnantajatarjous ei merkitse minkäänlaista vastaantuloa. Työnantajaesitys on alamittainen eikä anna hedelmällistä pohjaa neuvotteluille, SAK:n hallitus sanoo.
Suurin palkansaajajärjestö huomauttaa myös, että yritykset tekevät ennätystulosta ja niiden kilpailukyky on huippukorkealla.
- SAK odottaa, että työnantaja ottavat tosissaan palkansaajain oikeutetut palkkaesitykset ja työelämän kehittämistä koskevat tavoitteet. Mikäli näin tapahtuu, voi yhteinen sopimus syntyä, hallitus sanoo.
STTK vaatii pikaisesti tarkistettuja tavoitteita
Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n työvaliokunta puolestaan kehottaa työnantajia "pikaisesti tarkistamaan tupoesitystään", joka ei kelpaa STTK:lle sen paremmin alimitoitettujen palkankorotusten kuin muidenkaan työelämää koskevien ehdotusten osalta.
STTK moittii alhaisia palkankorotuksia, mutta huomauttaa, että työelämän laadullisiinkaan asioihin ei esityksessä ole luvassa oikeastaan minkäänlaista kehitystä.
- Jos työnantaja on valmis palaamaan neuvottelupöytään pikaisesti ja tarkistetuilla tavoitteilla, STTK:n mielestä on vielä mahdollista jatkaa neuvotteluja, työvaliokunta sanoo.
Akavakin jatkaisi neuvotteluja
Akavan hallitus sanoo ylimääräisen kokouksensa kannanotossa, ettei järjestö voi hyväksyä työnantajien tarjousta muun muassa palkankorotustason, työaikaehdotusten sekä työelämän kehittämisen osalta. Työnantajien tarjous ei myöskään pidä sisällään parannuksia luottamusmiesten asemaan.
- Akavan mielestä on kuitenkin syytä jatkaa tulopoliittisia neuvotteluja, järjestön hallitus toteaa.
Akava esittää palkkasopimusten muodosta vallitsevien näkemyserojen ratkaisemista niin, että kullakin sopimusalalla perustana on tupossa sovittava prosenttiosuus alan palkkasummasta. Tällä menettelyllä ratkaistaisiin Akavan mielestä kiista siitä, minkä muotoinen yleiskorotus olisi.
- Tällöin liitot sopimusaloittain sopisivat sen omien alakohtaisten olosuhteidensa mukaisesti. Tämän jaettavan prosenttiosuuden tulee kuitenkin olla selvästi suurempi kuin työnantajien eilinen tarjous, Akavan hallitus korostaa.
Järjestö uudistaa myös tavoitteensa tuloratkaisuun sisältyvästä koulutuspalkkaerästä vastuullista työtä tekeville, mutta tehtävien vaativuuteen ja työtehtävien edellyttämään koulutukseen nähden "väärinpalkatuille".
Akavalle tärkeitä sopimuspoliittisia kysymyksiä ovat myös palkankorotusten budjetointi julkisella sektorilla sekä sopimuskorotusten maksaminen sitovasti kaikille palkansaajille, työaikapankkijärjestelmän toteuttaminen kaikkia palkansaajaryhmiä tasapuolisesti koskeva tuloverotuksen alentaminen.
IKK
3.11.2000
