STTK:n Mäenpää: Tulosopimuksen esteet raivattava
STTK:n puheenjohtaja Mikko Mäenpään mukaan tuloneuvotteluihin voidaan käydä käsiksi, jos pöydällä olevat asiat voidaan ratkaista.Näitä ovat STTK:n mukaan työttömyysturvaan liittyvät asiat, osa-aikaeläkekysymys ja työsopimuslain hyväksyminen komitean esittämällä tavalla.
Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n hallitus käsitteli keskiviikkona keskeisiä tavoitteita seuraavalle sopimuskierrokselle.
STTK:n osalta tupo-tavoitteita pohditaan jäsenliittojen kanssa yhdessä vielä syyskuun aikana.
Työnantajapuolelta STTK odottaa aktiivisuutta, jotta meneillään olevalle kierrokselle sovitut toimeksiannot ratkaistaisiin.
STTK:n puheenjohtaja lähettää terveisiä myös hallitukselle.
- Työministeri on lehtihaastattelussa todennut, että työsopimuslain takaraja on vasta
tupo-neuvotteluissa. Ratkaisu on tehtävä aiemmin ja raivata näin neuvottelujen
tieltä esteitä pois, sanoo Mäenpää.
Mäenpää huomauttaa, ettei seuraava tuloratkaisu synny pelkillä verohelpotuksilla, vaan tarvitaan kunnolliset palkankorotukset.
Työelämän laatu tärkeää
Työssä jaksaminen ja työaikajärjestelyt kuuluvat myös STTK:n listalle.
- Työstä on voitava selviytyä sovittuna työaikana. Työvoiman määrän mitoitukseen tulee puuttua, jotta väki
työpaikoilla ei uuvu.
STTK kannattaa joustavia työaikamalleja ja korostaa mahdollisuutta kouluttautumiseen työaikana.
Työaikajärjestelyjen osalta STTK kannattaa työaikapankkia, ylitöiden rajoittamista ja vuorotteluvapaan vakinaistamista.
STTK:n tavoitteena on luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen aseman parantaminen. Erityisesti heidän ajankäyttöään ja osaamismahdollisuuksiaan on Mäenpään mielestä parannettava.
- Syksyn sopimusratkaisulla on tähdättävä työllisyyden parantamiseen, palkansaajien ostovoiman lisäämiseen ja inflaation hillintään.
STTK:n puheenjohtaja muistutti, että tämän vuoden kolmen prosentin inflaatiosta kolmannes johtuu öljyn hintojen noususta, kolmasosa asumiskustannusten noususta ja yksi kolmannes muusta.
Jatkuvan neuvottelun periaate
Mäenpää on tuskastunut myös tupoissa sovittuihin työryhmiin.
- Tupojen yhteydessä on tullut tavaksi perustaa useita työryhmiä kehittelemään työelämän laatuasioita. Malli ei ole toiminut.
Tupossa pitäisi Mäenpään mielestä sopia jatkuvan neuvottelun periaatteesta, jolla työelämän laadullisia uudistuksia viedään eteenpäin.
- Tupossa sovittaisiin myös tiettyjä tarkastelupisteitä, joissa seurattaisiin prosessin etenemistä. Paikallinen sopiminen on avainasemassa, Mäenpää sanoo.
STTK edustaa 650 000 toimihenkilöä, jotka työskentelevät teollisuudessa, palvelualalla, terveydenhuollossa, valtion, kuntien ja seurakuntien palveluksessa.
IA
8.9.2000
