Lakiesitys työntekijän yksityisyyden suojasta kyseenalaistaa työpaikkojen huumetestit
Työpaikkojen alkoholi- ja huumetestit kyseenalaistava ja geenitestit käytännössä tyrmäävä lakiesitys työntekijän yksityisyyden suojasta etenee. Valtioneuvosto hyväksyi lakiesityksen torstaina eduskunnalle jätettäväksi.Kaikkia palvelussuhteita koskeva laki on tarkoitettu voimaantulevaksi mahdollisimman pian.
Lakiesityksen mukaan työnantaja saisi käsitellä vain välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, eikä tarpeellisuusvaatimuksesta voitaisi poiketa työntekijän suostumuksellakaan.
Työnantajan olisi kerättävä työntekijää koskevat henkilö- ja terveydentilatiedot työntekijältä itseltään tai hänen kirjallisella suostumuksellaan.
Työvoimaministeriössä valmisteltu lakiesitys on kriittinen myös työpaikoilla järjestettäviä huume- ja alkoholitestejä kohtaan, vaikkei yksiselitteisesti niitä kielläkään.
Huumetesteistä voi kieltäytyä
Lakiesityksen mukaan työnantajan olisi ennen huume- tai alkoholitestien teettämistä perusteltava testeistä saatavien tietojen tarpeellisuus välittömästi kunkin henkilön työsuhteen kannalta.
Työnantaja ei kuitenkaan voi pakottaa työnhakijaa tai työntekijää osallistumaan huume- tai alkoholitesteihin, eikä testeistä kieltäytymisellä ole sellaisenaan seuraamuksia.
Testien tarpeellisuus tulisi myös arvioida todellisten uhkien perusteella. Tarpeellisuutta arvioitaessa tulee ottaa huomioon vähemmän yksityisyyttä loukkaavien toimenpiteiden käyttömahdollisuus huumeongelmien torjunnassa.
Työnantajan olisi varmistettava, että testausmenetelmät ovat luotettavia, niiden suorittajat asiantuntevia ja niistä saatavat tiedot virheettömiä testausmenetelmä ja sen luonne huomioon ottaen.
Työntekijöiden geenitestauksille laki laittaa käytännössä pisteen. Työnantaja ei saa edellyttää työntekijältä osallistumista geneettiseen tutkimukseen eikä hänellä ole oikeutta saada tietää, onko sellainen tutkimus tehty.
Myös erilaisille grafologisille, astrologisille tai muille epätieteellisin menetelmin tehdyille soveltuvuustesteille tulee uuden lain myötä loppu.
Henkilötiedot yt-menettelyyn
Lisäksi yhteistoiminnasta yrityksissä sekä valtion virastoissa ja laitoksissa annettuja lakeja on tarkoitus muuttaa siten, että henkilötietojen kerääminen myös palvelussuhteen aikana tulee yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvaksi.
Yt-menettelyn piiriin tulevat myös henkilöstöön kohdistuvan teknisen valvonnan tarkoitus, käyttöönotto ja menetelmät sekä sähköpostin ja tietoverkon käyttö.
Muissa kuin yhteistoimintalain piiriin kuuluvissa yrityksissä ja julkisoikeudellisissa yhteisöissä työnantajan olisi kuultava työntekijöitä.
Lain noudattamista valvoisivat työsuojeluviranomaiset yhdessä tietosuojavaltuutetun kanssa. Lain säännösten noudattamatta jättäminen tahallaan tai törkeästä huolimattomuudesta olisi rangaistavaa.
STT-IA
9.6.2000
