Tyky-toiminta vähentää sairauspoissaoloja
IKK, 26.1.2009
Työhyvinvointitoiminta vaikuttaa merkittävästi työntekijän hyvinvointiin ja työkykyyn, osoittaa Valtiokonttorissa tehty tutkimus. Kuntoutuksella voidaan vähentää sairauspoissaoloja, nopeuttaa työhön paluuta ja vähentää työkyvyttömyyseläkkeelle siirtymistä.
Valtiokonttorissa arvioitiin työhyvinvointitoiminnan vaikutusta hyvinvointiin työssä ja työkykyyn sekä kuntoutuksen vaikutusta työntekijän sairauspoissaoloihin, työhön paluuseen ja työkyvyttömyyseläkkeisiin tutkimalla 35 vuoden ajalta kansainvälissä lääketieteellisissä ja psykologisissa julkaisuissa olleita kuntoutusta (rehabilitation) ja työhyvinvointitoimintaa (work health promotion) käsitteleviä tieteellisiä artikkeleita. Tutkimusaineisto osoitti, että työhyvinvointitoiminta vähentää selvästi sairauspoissaoloja ja lisää työkykyä. Lisäksi työhyvinvointitoiminta näyttää parantavan henkistä hyvinvointia. Erilaiset työhön paluu-ohjelmat lyhentävät pitkiä sairauspoissaoloja ja monimuotoinen kuntoutus vähentää työkyvyttömyyseläkkeelle siirtymistä. Varhaiskuntoutus näyttää vähentävän sekä sairauspoissaoloja että työkyvyttömyyseläkkeitä. Varhaiskuntoutuksella tarkoitetaan työssäoloaikana toteutuvia kuntoutustoimenpiteitä työntekijöille, joilla on haittaavia oireita, mutta ei diagnosoitua sairautta. Tutkimustuloksissa korostui se, että työhyvinvointitoiminnan pitäisi kohdistua sekä fyysiseen että psykososiaaliseen työympäristöön. Liikunta, elintavoista ja ergonomiasta huolehtiminen ovat tehokkaita työkykyä ja työhyvinvointia ylläpitäviä toimenpiteitä. Koulutus ja psykologiset toimet yksinään käytettyinä eivät vaikuta riittäviltä työhyvinvoinnin ja työkyvyn ylläpitämiseksi ja lisäämiseksi. Työpaikka mukaan kuntoutukseen ja ennaltaehkäisyynTutkimuksen mukaan yksittäisellä kuntoutustoimenpiteellä voidaan saada myönteisiä vaikutuksia aikaan oireiden varhaisessa vaiheessa, mutta myöhemmässä vaiheessa se menettää tehonsa, mikäli sitä käytetään ainoana kuntoutusmuotona. Mikäli työntekijällä on pitkäaikainen työkykyä alentava sairaus, vika tai vamma tarvitaan monimuotoista lääkinnällistä ja ammatillista kuntoutusta, silloin kun tavoitteena on vähentää pitkittyviä sairauspoissaoloja ja työkyvyttömyyseläkkeelle siirtymistä. Työpaikan on ehdottomasti oltava mukana kuntoutusprosessissa.
|
Pääkirjoitus
