Työtapaturmien kustannukset arvioidaan liian alhaisiksi

Laskuista jätetään yleensä huomiotta sijaisten palkkauskustannukset, ylitöiden teettäminen, töiden keskeytyminen, tapaturmien selvittelykustannukset, ammattitaidon rapautuminen, vaihteleva laatu ja yrityksen maine.

Useiden eri arvioiden mukaan työtapaturmien todelliset kustannukset työnantajille ovat 2-4 kertaa lakisääteisen tapaturmavakuutusmaksun suuruiset. Tapaturmien aiheuttamat kokonaiskustannukset voivat nousta 10 prosenttiin yrityksen palkkamenoista.

Paljosta työturvallisuuteen ja työuupumiseen liittyvästä puheesta huolimatta myös tapaturmien määrä on yhä hienoisessa nousussa.

Asiaa kampanjoivan Yritys Tapiolan arvioiden mukaan ongelma johtuu paljolti yritysten turvallisuuskulttuurin heikosta tilasta.

- Kun otetaan vielä huomioon tapaturmat, joista ei ole maksettu korvausta tai joita ei ole ilmoitettu vakuutusyhtiöille, voidaan todeta, että työturvallisuuden tila ei ole läheskään niin hyvä kuin on kuviteltu, sanoo tuotepäällikkö Tero Salonen Tapiola-yhtiöistä.

Sairauksien kustannukset 110 miljardia vuodessa

Myös työhyvinvoinnin laiminlyöminen on vakuutusasiantuntijoiden mukaan yhä yleistä.
- Hyvinvoinnin puute ilmenee työpaikoilla tehottomuutena, poissaoloina ja eläkkeelle pyrkimisenä, sanoo palvelupäällikkö Maarit Leppänen-Karhu.

Sairaudesta johtuvat erilaiset kustannukset ovat vuodessa noin 110 miljardia markkaa, josta työkyvyttömyyseläkkeiden osuus on lähes puolet.
- Sairauspoissaolojen lisäksi on ylitöistä ja sijaisjärjestelyistä aiheutuvia kustannuksia sekä laatukustannuksia, jotka usein unohdetaan laskelmista.

Keskeinen ongelma kansantaloudessa on myös vakuutusyhtiöiden mielestä liian varhainen eläkkeelle siirtyminen.

Vain 20 prosenttia eläkeläisistä on vakuutusyhtiöiden laskujen mukaan normaalilla vanhuuseläkkeellä ja heistäkin vain joka kolmas on aloittanut eläkkeensä normaalina vanhuuseläkkeenä.

STT-IA
23.4.1999