AKAVAn puheenjohtaja Risto Piekka:
Työnantajien muutettava asennettaan akavalaisiin
Pitkälle koulutettujen palkansaajien keskusjärjestön AKAVAn puheenjohtaja Risto Piekka penäsi työnantajilta uudenlaista suhtautumista korkeasti koulutettuihin puhuessaan viime tiistaina Rovaniemllä. Hänen mukaansa korkeasti koulutettujen määrä kasvaa työmarkkinoilla nopeasti, mikä tarkoittaa myös tarvetta uusille työehtosopimuksille.
- Korkeasti koulutettujen määrä kasvaa työmarkkinoilla nopeasti. Siksi ylempiä toimihenkilöitä koskevia työehtosopimuksia pitäisi saada lisää. Ylemmillä toimihenkilöillä täytyy olla yhtä suuri oikeus työsuhdeturvaan ja työsuhteiden yhteisesti sovittuihin ehtoihin kuin muilla henkilöstöryhmillä, Piekka sanoi puheessaan.
- Suomen jatkaessa kehittymistään tietoyhteiskunnaksi koulutettujen painoarvo kasvaa vääjäämättä. Järjestäytyneistä palkansaajista akavalaisia on jo lähes viidennes. Määrä on huomattavassa kasvussa.
Piekka katsoi puheessaan yhdeksi työmarkkinatoiminnan tärkeimmäksi haasteeksi uusien työehtosopimusten solmimisen etenkin yksityisellä sektorilla.
- Noin 50 000 jäsentämme on työehtosopimusturvan ulottumattomissa. Työantajat ovat perinteisesti vastustaneet uusien sopimusten tekemistä. Pidän tällaista asennetta käsittämättömänä, koska kyseessä ovat yritysten kannalta avainhenkilöt ja heidän sopimusturvansa, hän totesi.
Piekan mukaan on myös työnantajan etu saada aikaan kattava työehtosopimusjärjestelmä. Tällä hän viittaa erityisesti epäterveeseen työehdoilla kilpailemiseen ja työaikalain heikkoon noudattamiseen.
Koulutuspalkkaerä pysyy vaatimuksissa
Piekka viittasi puheessaan myös tuloneuvotteluihin ja totesi, että koulutuspalkkaerä pysyy AKAVAn vaatimuksissa. Tätä edellyttää jo vuoden 1999 edustajakokouksen päätöslauselma korkeasti koulutettujen naisten alipalkkauksen korjaamisesta.
- Koulutuspalkkaerä on AKAVAn pitkäaikainen tavoite. Ydinajatuksena oli aloittaa palkkauksen korjaus vastuullista työtä tekevien osalta sellaisilla aloilla, joilla työtehtävien kunnollinen hoitaminen edellyttää vähintään alemman korkeakoulututkinnon tuomaa pätevyyttä.
- Koulutuspalkkaerän saamisen keskeisenä kysymyksenä oli koulutuksen kannattavuus ylipäätään ja alipalkattujen koulutettujen palkkauksen parantaminen sekä juuri huoli siitä, miten kirkko, kunnat ja valtio onnistuvat parantamaan "markkinaosuuttaan" uusien työntekijöiden keskuudessa.
Piekan mukaan suomalaisilla työmarkkinoilla on suuret muutokset edessään. Tällä vuosikymmenellä siirtyy eläkkeelle 700 000 ihmistä.
- Pidän suurena yhteiskunnallisena haasteena sitä, että Suomi pystyy varmistamaan riittävän työvoiman saannin kaikilla sektoreilla ja etenkin julkisissa ydinpalveluissa, joiden tehtävien hoitaminen edellyttää korkeaa koulutusta. Tällaisia aloja ovat mm. sosiaalitoimi, opetustoimi, päivähoito ja kulttuuriala, Piekka sanoi.
VT
8.12.2000
