Suomalaisyritysten johtamistavat muuttuneet rajusti
Suomalaisten pörssiyritysten johtamistavat ovat muuttuneet oleellisesti viime vuosikymmenellä. Omistajien etu - kaikkien etu? -kirjan mukaan kaksi kolmesta pörssiyrityksestä ilmoittaa keskeiseksi tavoitteeksi yhtiön omistajien varallisuuden lisäämisen.1990-luvun alussa omistajien varallisuutta ilmoitti tavoittelevansa vain muutama yritys. Muutosta on siivittänyt ulkomaisen omistuksen lisääntyminen.
Sama koskee optio-ohjelmien lisääntymistä. Nyt lähes 80 prosentilla Helsingin pörssissä päälistan yrityksistä on optio-ohjelma.
Kirjan mukaan niin uudet johtamistavat kuin optiojärjestelmät ovat yleistyneet nopeimmin kansainvälisesti omistetuissa yrityksissä.
Nykyään yritysjohtajien ajasta entistä suurempi osa kuluu myös sijoittajasuhteiden ylläpitoon, koska tuotemarkkinoiden lisäksi yrityksen menestys mitataan sillä, miten hyvin se pärjää kansainvälisillä pääomamarkkinoilla.
Kirjan mukaan haastateltujen yritysten johdon ajasta jopa 20-30 prosenttia menee analyytikko- ja sijoittajatapaamisiin.
Suomalaisyritysten johtamis- ja valvontajärjestelmiä käsittelevä teos on Helsingin kauppakorkeakoulun johtamisen laitoksen, LTT-Tutkimuksen, Etlan ja Etlatiedon yhteishankkeen tulos.
Myös suomalaisia piirteitä säilynyt
Selvityksen mukaan suuresta murroksesta huolimatta suomalaisyrityksissä on säilynyt myös kansallisia piirteitä.
Tällaisiksi yritysjohtajat mainitsivat mm. erilaisten muiden sidosryhmien huomioonottamisen päätöksenteossa, yhteistyön henkilöstön kanssa ja matalan hierarkian. Myös tehokas tiedonkulku mainittiin yhtenä suomalaisena ominaispiirteenä.
Tutkimuksen yhteydessä haastateltiin 16:ta keskeisen suomalaisyrityksen ylimmän johdon ja hallituksen edustajaa.
Tutkimustyötä on tarkoitus jatkaa, koska monet raportissa esille tulleet asiat vaativat tutkijoiden mukaan perusteellisempaa paneutumista asiaan.
STT-IKK
8.12.2000
