Kolmasosa kuntien työntekijöistä eläkkeelle 10 vuodessa
Kunnallinen työmarkkinalaitos on huolissaan työvoiman nopeasta vähenemisestä kunnissa. KT:n arvion mukaan kunta-alalta jää seuraavan kymmenen vuoden aikana eläkkeelle yli 100 000 työntekijää eli lähes kolmasosa koko henkilöstöstä.Henkilöstön keski-ikä on kunta-alalla 43,3 vuotta. Joka kolmas työntekijä on yli 50-vuotias.
Ongelmia aiheuttaa se, että kunnat joutuvat jatkossa yhä enemmän kilpailemaan työvoimasta. Samalla kun kunnallisen henkilöstön keski-ikä nousee, väestön ikääntyminen muuttaa kuntien palvelurakennetta ja lisää erityisesti vanhuspalvelujen tarvetta.
KT esitteli tulevaisuuden näkymiä sekä kunta-alan työpaikkoja maanantaina Rekry-messuilla Helsingin Kaapelitehtaalla.
Kuntatyönantaja kannustaa työnhakijoita hakeutumaan kuntasektorille mm. alan monipuolisuuden vuoksi. Kunnissa on tehtävänimikkeitä tällä hetkellä käytössä yli 5 000.
Myös uusia työtehtäviä syntyy runsaasti samalla kun kuntien palveluja uudistetaan. Viime vuonna otettiin kunta-alalla käyttöön yli 400 uutta ammattinimikettä.
KT vetoaa myös tutkimustuloksiin, joiden mukaan kunnat ovat tasa-arvoisia työyhteisöjä. Tutkimusten mukaan miehet ja naiset kokevat olevansa tasa-arvoisessa asemassa kunnallisilla työpaikoilla.
Kuntatyön eduksi lasketaan myös vakaa asema. Kuntien vakinainen henkilöstö on hyvin pysyvää ja sen vaihtuvuus on erittäin pientä. Kolme neljäsosaa henkilöstöstä on tehnyt töitä kunta-alalla vähintään kymmenen vuotta.
Suurin osa kunta-alan työntekijöistä on vähintään keskiasteen tutkinnon suorittaneita. Korkeakoulututkinto on joka neljännellä.
Kuntatyönantajat ja Kuntaliitto esittelevät avoimia työpaikkoja yhteisellä osastollaan vielä tiistaina. Kunnissa ja kuntayhtymissä arvioidaan olevan tällä hetkellä noin tuhat avointa työpaikkaa.
Kunta-alalla työskentelee 410 000 palkansaajaa. Näistä suurin osa tekee töitä sosiaalitoimessa, terveydenhuollossa ja opetusalalla.
STT-IA
20.10.2000
